COMPROMISO EXPLÍCITO EN MATERIA DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
La aplicación de criterios de acceso al empleo adecuados al principio de igualdad y no discriminación.
En Biotech Tricopharming Research SL aplicamos criterios de acceso al empleo adecuados al principio de igualdad y no discriminación, lo cual implica garantizar que todas las personas tengan las mismas oportunidades de acceder a un empleo, sin importar su género, raza, origen étnico, religión, discapacidad u otras características protegidas por la legislación antidiscriminatoria. Esto significa que los criterios utilizados para seleccionar a los candidatos son objetivos y se basan en las habilidades, la experiencia y las cualificaciones necesarias para desempeñar el trabajo en cuestión. No deben incluir requisitos innecesarios o arbitrarios que puedan excluir injustamente a ciertos grupos de personas. Algunos ejemplos de criterios de acceso al empleo que cumplen con el principio de igualdad y no discriminación que se aplican en Biotech Tricopharming Research SL son:
Anuncios de trabajo no sesgados: Anuncios de trabajo redactados de manera neutra, evitando cualquier lenguaje o requisito que pueda excluir a ciertos grupos de personas.
Procesos de selección imparciales: Los procesos de selección se basan en evaluaciones objetivas de las habilidades y cualificaciones de los candidatos. Evitamos preguntas o pruebas que no estén relacionadas directamente con el trabajo y que puedan favorecer o perjudicar a ciertos grupos.
Eliminación de sesgos inconscientes: Los reclutadores y entrevistadores están capacitados para que reconozcan y eviten los sesgos inconscientes que pueden influir en sus decisiones de contratación.
Acceso a la información: Todas las personas interesadas en un empleo tienen acceso a la misma información sobre las oportunidades laborales, los requisitos del puesto y los beneficios ofrecidos.
Adaptaciones razonables: Realizamos adaptaciones razonables para garantizar que las personas con discapacidades tengan igualdad de oportunidades en el proceso de selección y en el entorno laboral.
Evaluación continua: Las políticas y prácticas de selección y contratación se revisan de forma regular para identificar y corregir posibles sesgos o barreras discriminatorias.
En resumen, la aplicación de criterios de acceso al empleo adecuados al principio de igualdad y no discriminación implica promover la equidad y la justicia en todas las etapas del proceso de contratación, asegurando que todas las personas tengan igualdad de oportunidades para acceder al empleo y desarrollar su potencial profesional.
La aplicación de criterios de promoción profesional adecuados al principio de igualdad y no discriminación.
La aplicación de criterios de promoción profesional adecuados al principio de igualdad y no discriminación implica garantizar que todos los empleados tengan igualdad de oportunidades para avanzar en sus carreras, sin importar su género, raza, origen étnico, religión, discapacidad u otras características protegidas.
Aquí hay algunas pautas para aplicar criterios de promoción profesional adecuados:
Transparencia y claridad: Los criterios de promoción deben estar claramente definidos y comunicados a todos los empleados. Deben basarse en factores objetivos y relevantes, como el rendimiento laboral, los logros, las habilidades y la experiencia.
Eliminación de sesgos: Es fundamental revisar y eliminar cualquier sesgo o prejuicio que pueda influir en las decisiones de promoción. Esto implica capacitar a los gerentes y responsables de la toma de decisiones para evitar la discriminación inconsciente y evaluar a los empleados de manera justa y equitativa.
Evaluación basada en el mérito: Las promociones deben basarse en el mérito y los logros individuales. Las competencias y habilidades relevantes para el puesto deben ser evaluadas de manera justa y objetiva. Se deben establecer criterios de evaluación claros y aplicarlos de manera consistente a todos los empleados.
Diversidad e inclusión: Es importante fomentar la diversidad y la inclusión en todas las etapas de promoción profesional. Esto implica garantizar la representación equitativa de diferentes grupos en las oportunidades de promoción y considerar activamente a los candidatos de diversos orígenes.
Evaluación periódica y revisión: Los criterios de promoción deben ser revisados periódicamente para asegurarse de que sigan siendo relevantes y estén alineados con los principios de igualdad y no discriminación. Se deben realizar análisis y seguimientos para identificar posibles disparidades y abordar cualquier brecha existente.
Recursos y apoyo: Proporcionar recursos y apoyo adecuados a los empleados para que puedan desarrollar las habilidades necesarias para la promoción. Esto puede incluir oportunidades de capacitación, mentoría y programas de desarrollo profesional.
En Biotech Tricopharming Research SL apostamos por la promoción profesional de todos, por lo que cada 6 meses se realiza una evaluación de desempeño basada en el mérito, todos los empleados son conscientes de esta evaluación y promoción y también se les proporcionan todos los recursos y el apoyo necesario para que puedan desarrollar sus habilidades. Esto ha fomentado un entorno de trabajo justo y equitativo, donde todos los empleados tienen igualdad de oportunidades para avanzar en sus carreras con base en su mérito y capacidades, sin experimentar discriminación.
La aplicación de sistemas y criterios de retribución que cumplan con los parámetros de publicidad, objetividad y transparencia y fomenten el principio de igualdad y no discriminación.
Es un aspecto importante que promueve Biotech Tricopharming Research SL, el cual es un entorno laboral justo y equitativo. Algunas formas en las que aplicamos estos principios en la retribución de los empleados son:
Publicidad: las políticas de retribución son claras y estén disponibles para todos los empleados. Los criterios utilizados para determinar los salarios y las oportunidades de ascenso están documentados y comunicados de manera accesible. Además, cualquier cambio o actualización en las políticas de retribución es anunciado y explicado a todos los empleados de manera transparente.
Objetividad: Los sistemas de retribución se basan en criterios objetivos y medibles. Evitamos el favoritismo o sesgo subjetivo en la toma de decisiones relacionadas con la retribución. Los criterios utilizados incluyen factores como el desempeño laboral, los logros alcanzados, la experiencia y la formación, entre otros. Estos criterios son aplicados de manera consistente a todos los empleados, evitando discriminaciones o privilegios injustificados.
Transparencia: Los empleados conocen cómo se determina su retribución y cómo se compara con la de otros empleados en puestos similares. Se establecen rangos salariales o bandas salariales que reflejan el valor de los diferentes roles dentro de la organización. De esta manera, garantizamos una mayor transparencia y equidad en la asignación de salarios. Además, contamos con mecanismos para que los empleados puedan plantear preguntas o inquietudes sobre su retribución de manera confidencial y recibir respuestas claras y justificadas.
Igualdad y no discriminación: Garantizamos salarios justos y equitativos independientemente del género, la edad, la raza, la religión, la orientación sexual u otras características protegidas por la legislación laboral. Eliminamos las brechas salariales injustificadas y tomamos medidas para corregir cualquier desequilibrio existente.
En resumen, la aplicación de sistemas y criterios de retribución que cumplan con los parámetros de publicidad, objetividad y transparencia, y fomenten el principio de igualdad y no discriminación, contribuye a crear entornos laborales justos y equitativos. Estas prácticas no solo benefician a los empleados, sino que también pueden promover una mayor satisfacción laboral, productividad y retención del talento en las organizaciones.
La implantación de medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo: códigos de conducta, protocolos de actuación para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que se puedan formular en materia de acoso.
La prevención del acoso es un tema importante y se deben implementar una serie de medidas específicas para abordarlo. Aquí hay algunas medidas que se pueden tomar para prevenir el acoso:
Crear conciencia: Es fundamental educar y crear conciencia sobre el acoso, sus diferentes formas y sus efectos perjudiciales. Esto se puede hacer a través de campañas de sensibilización, talleres y programas educativos en escuelas, lugares de trabajo y comunidades.
Políticas y reglamentos claros: Establecer políticas y reglamentos claros contra el acoso en todos los ámbitos, como escuelas, empresas u organizaciones. Estas políticas deben definir claramente qué se considera acoso y establecer consecuencias para los acosadores.
Capacitación: Proporcionar capacitación a empleados, profesores, estudiantes y miembros de la comunidad sobre cómo identificar, prevenir y abordar el acoso. Esto incluye la capacitación en habilidades de comunicación, empatía y resolución de conflictos.
Canales de denuncia seguros: Establecer canales de denuncia confidenciales y seguros para que las víctimas de acoso puedan informar sobre incidentes sin temor a represalias. Es importante que estas denuncias se tomen en serio y se investiguen de manera adecuada.
Apoyo a las víctimas: Brindar apoyo y recursos a las víctimas de acoso, como asesoramiento, servicios de salud mental y asistencia legal. Es esencial asegurarse de que las víctimas se sientan respaldadas y protegidas.
Fomentar un ambiente seguro: Promover un ambiente seguro y respetuoso en todos los entornos, donde se fomente la inclusión, el respeto mutuo y la empatía. Esto se puede lograr a través de programas de mentoría, actividades que promuevan la cohesión social y la participación de la comunidad.
Supervisión y monitoreo: Realizar una supervisión y monitoreo regular para identificar posibles casos de acoso. Esto puede incluir la revisión de comportamientos problemáticos, la observación de interacciones y el seguimiento de incidentes reportados.
Recuerda que la prevención del acoso es una responsabilidad compartida, y todos debemos tomar medidas para crear entornos seguros y libres de acoso.
También hemos apostado por la conciliación familiar y laboral, de acuerdo al convenio colectivo de la empresa.
ACREDITACIÓN DE PLAN DE IGUALDAD Y OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE (ODS)
Los planes de igualdad ya fueron definidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Sin embargo, hasta la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019 no eran obligatorios. La obligatoriedad del Plan de Igualdad es una medida totalmente necesaria para erradicar la brecha laboral entre mujeres y hombres. Con esta medida se pretende acabar con las desigualdades por sexo en cuanto a la retribución, la promoción interna, el acceso a los puestos directivos o la infrarrepresentación femenina en determinados grupos profesionales.
Asimismo, con los planes de igualdad para empresas obligatorios se busca erradicar comportamientos como el acoso laboral por razón de sexo, o fomentar el desarrollo de políticas de ayuda a las mujeres, como la conciliación de la vida laboral y familiar, o la asistencia en casos de violencia de género. La obligación del Plan de Igualdad afecta a todas aquellas organizaciones con más de 50 personas trabajadoras en su plantilla, tanto si son empresas privadas como organismos o instituciones públicas, así como organizaciones o asociaciones sin ánimo de lucro.
De momento, la normativa no prevé que el Plan de Igualdad para empresas de menos de 50 trabajadores sea obligatorio a no ser que lo indique el convenio colectivo de aplicación. Sin embargo, en Biotech Tricopharming Research SL con una plantilla actual de 15 trabajadores sí que hemos priorizado en elaborar políticas internas y difundirlas a la plantilla en favor de la igualdad laboral efectiva entre hombres y mujeres, aunque estas no adopten la forma de un plan o reciban esta denominación.
De hecho y en correlación, en 2015, la ONU aprobó la Agenda 2030 sobre el Desarrollo Sostenible, una oportunidad para que países, sociedades y empresas emprendan un nuevo camino con el que mejorar la vida de todos. La Agenda cuenta con 17 Objetivos de desarrollo sostenible (ODS) para transformar el mundo. Biotech Tricopharming Research SL desde su creación, y dentro de sus posibilidades como PYME, ha priorizado en cumplir en un gran número de estos objetivos y entre los que se incluyen igualdad de Género (ODS5). La participación igualitaria de género en la toma de decisiones es necesaria para fortalecer la democracia, así como para beneficiar el crecimiento económico y la competitividad de la UE. Aunque las desigualdades de género siguen existiendo de manera pronunciada en el campo del mundo empresarial y del agrotech en particular, en Biotech Tricopharming Research SL siempre nos hemos animado a brindar nuestro grano de arena asegurando la participación plena y efectiva de las mujeres y su igualdad de oportunidades de liderazgo (ODS5). En consecuencia, a día de hoy (Mayo de 2023), la plantilla cuenta con 15 profesionales contratados. La tasa de personal entre mujeres y hombres que participa en nuestra empresa, teniendo en cuenta solo la gente contratada en ambas sedes (Tenerife y Barcelona), es de 8 hombres y 7 mujeres y por lo tanto se acerca a la equidad de género, con un 46,66 % de presencia de mujeres en la plantilla. Si tenemos en cuenta también los estudiantes en prácticas serían 8 hombres y 10 mujeres; y por lo tanto un 55,55 % de presencia de mujeres en la plantilla.
Adicionalmente y en referencia a otros ODS, el proyecto presentado por Biotech Tricopharming Research SL pretende por una parte participar en las posibles futuras soluciones frente a enfermades parasitarias como malaria y leishmaniosis, así como aprovechar su potente acción como estimulante del sistema inmune del organismo para fomentar la salud en la población en general, contribuyendo así a los objetivos perseguidos por Estrategia especialización Inteligente Canarias (RIS 3 Ampliada (21/27) Prioridad Bienestar y salud) y Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS3 Salud y Bienestar).
Otro ODS por el que nuestra empresa trabaja es por el trabajo decente y crecimiento económico (ODS8), que busca promover un crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, así como proporcionar empleo pleno y productivo, y trabajo decente para todos. Buscando de lograr empleo pleno y productivo para todos, incluyendo hombres y mujeres, así como garantizar igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. Así como también buscamos promover condiciones laborales justas y seguras, garantizando derechos laborales básicos como salarios dignos, jornadas laborales razonables, seguridad y salud en el trabajo, y protección social para los trabajadores. El trabajo decente y el crecimiento económico están estrechamente relacionados, ya que un empleo digno y productivo contribuye al crecimiento económico sostenible y a la reducción de la pobreza. Además, un entorno económico saludable y un crecimiento inclusivo pueden generar oportunidades de empleo y mejorar la calidad de vida de las personas. En resumen, el objetivo "Trabajo decente y crecimiento económico" busca promover un desarrollo económico sostenible y garantizar empleo pleno y productivo para todos, al tiempo que se protegen los derechos laborales y se erradica el trabajo infantil y forzado. Esto es fundamental para lograr un desarrollo equitativo y sostenible a nivel mundial.
Además, nuestra empresa se enfoca en I+D para el desarrollo de productos disruptivos, pero también naturales y ecológicos, así como de tecnologías verdes, como los bioestimulantes, para lograr una gestión ecológicamente racional de los productos químicos, y que a su vez tendrá una acción positiva en el clima (ODS12 y ODS13). La innovación y el progreso tecnológico son claves para descubrir soluciones duraderas para los desafíos económicos y medioambientales actuales, entre ellos la falta de recursos naturales (ODS9). Han sido necesarios años de investigación y desarrollo para iniciar la consecución de nuestra gama de tecnologías verdes estimulantes, que contribuye al objetivo que se ha propuesto alcanzar la Comisión Europea en 2030 respecto a la reducción del 20 % del uso de fertilizantes en la UE.
Otro parámetro positivo y de sostenibilidad es que nuestras tecnologías desarrolladas o en proceso de ser desarrolladas combinan diversos enfoques biotecnológicos con el fin de abordar cuestiones esenciales entre las que se encuentra el aumento de la síntesis de los principios activos producidos en la planta, directamente relacionado con el proyecto y que va a contribuir a la posibilidad de producir diferentes cultivos por año en lugar de uno, con el consiguiente efecto ambiental positivo y la reducción de la huella ecológica (ODS12). Además, en nuestro propio centro de producción e I+D en Tenerife, al tener la certificación ecológica, contribuimos con dichas actividades en el ODS12.
Finalmente, nos basamos en el principio de la economía circular (Objetivos Ambientales Regl. UE 2020/853 (Art. 10-15), según el cual intentamos reutilizar todos los elementos del proceso de producción; y por ello reducir considerablemente la generación de desechos (ODS12). La empresa tiene muy presente la revalorización de los residuos en su proceso productivo. Es por ello que otro de los objetivos de la empresa será la obtención de un extracto herbicida a partir de los tallos y ramas desechados durante la producción de nuestros cultivos.
